Foto op je cv in Nederland — verplicht of niet in 2026?
De Nederlandse norm: geen foto
In Nederland is het vrijwel standaard om geen foto op je cv te zetten. Dit is anders dan in landen als Duitsland, Roemenie of Turkije, waar een professionele foto juist verwacht wordt.
De reden is tweeledig. Ten eerste moedigt de AVG (de Europese privacywetgeving) werkgevers aan om zo min mogelijk persoonsgegevens te verwerken die niet strikt noodzakelijk zijn voor de beoordeling. Een foto valt daar niet onder. Ten tweede wil Nederland actief discriminatie op grond van uiterlijk, leeftijd of etniciteit voorkomen. Veel werkgevers — waaronder grote namen als ING, Philips en de Rijksoverheid — vermelden expliciet in hun sollicitatierichtlijnen dat ze geen foto verwachten.
ATS-systemen kunnen foto's ook niet lezen. Een ingescande of ingebedde foto neemt ruimte in op je cv zonder enige informatieopbrengst voor het systeem.
Wanneer is een foto wel gepast?
Er zijn uitzonderingen waarbij een foto relevant kan zijn.
Acteer- en modellenwerk
Voor auditie-cv's en representatiewerk is een professionele foto gebruikelijk — en verwacht.
Klantgerichte hospitality
Voor sommige rollen in luxe horeca of evenementenwerk kan een foto worden gevraagd. Wacht hier altijd op een expliciet verzoek.
Als de werkgever erom vraagt
Als de vacaturetekst expliciet om een foto vraagt, voeg je die toe. In alle andere gevallen laat je de foto weg.
Het advies
Laat de foto standaard weg. Het is niet alleen de Nederlandse norm — het versterkt ook je kansen. Een recruiter die geen foto ziet, beoordeelt je puur op je ervaring en vaardigheden. Dat is precies wat je wilt.
Kies je functietitel op cvtemplate.app en je krijgt een professioneel sjabloon zonder fotovak — correct opgemaakt voor de Nederlandse markt.