CV voor een Seniorenfunctie in Nederland
Impact boven taken: de senior mindset
Junior professionals beschrijven wat ze deden. Senior professionals tonen wat ze bereikten. Dit onderscheid is op CV-niveau direct zichtbaar. Elk bullet point in een senior CV moet een resultaat bevatten: omzetgroei, kostenreductie, teamontwikkeling, strategische beslissingen met meetbare uitkomsten.
'Leidde een team van twaalf engineers' is een taak. 'Leidde een team van twaalf engineers dat de time-to-market voor drie productlanceringen met 30% verkortte' is impact. Dat onderscheid maakt het verschil bij een shortlist voor een directeur- of VP-functie.
Twee pagina's: het maximum
Ervaren professionals denken soms dat meer pagina's meer gewicht betekenen. Dat is onjuist. Twee pagina's is het absolute maximum voor een niet-academisch senior CV. Recruiters bij grote bedrijven die tientallen sollicitaties beoordelen, waarderen beknoptheid.
Gebruik de twee pagina's strategisch: pagina één voor je executive summary, meest recente drie functies en kerncompetenties; pagina twee voor vroegere functies (beknopt), opleiding en aanvullende kwalificaties.
Vroegere carrière compact houden
Functies van voor 2005 hoeven niet uitgebreid beschreven te worden. Benoem ze in twee regels: functietitel, werkgever en periode. De diepte zit in je recente tien tot vijftien jaar.
Leeftijdsdiscriminatie bestaat, maar een senior CV dat de recente impact centraal stelt en verouderd werk compact houdt, minimiseert dat risico. Vermeld geen geboortejaar. Kies je functietitel op cvtemplate.app en gebruik een executive sjabloon dat impact en structuur combineert.