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Exemplos de CVTécnico de Recursos Humanos

Técnico de Recursos Humanos Modelo de CV — 2026

Exemplo de CV de técnico de recursos humanos — profissional com experiência em gestão de RH, recrutamento e desenvolvimento organizacional em Portugal.

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12,400
CVs transferidos
2,50
Pagamento único
4.8★
Classificação média
Beatriz Alves
Técnica de Recursos Humanos
Contact
beatriz.alves@email.com
+351 921 234 567
📍 Porto
🔗 linkedin.com/in/beatriz.alves
07/10/1990 · Portuguesa · B
COMPETÊNCIAS
RecrutamentoOnboardingDesenvolvimento de TalentoSHRMExcelComunicação
IDIOMAS
PortuguêsNativo
InglêsFluente
FrancêsIntermédio
PERFIL

Técnica de recursos humanos com 8 anos de experiência em recrutamento, desenvolvimento de talento e gestão de performance. Expertise em employer branding e implementação de políticas de RH inovadoras.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Técnica de RH Sénior · Talkdesk, Porto
2021Presente
  • Gestão de recrutamento anual de 100+ profissionais
  • Implementou programa de desenvolvimento de lideranças com 50 participantes
  • Reduziu turnover em 18% através de políticas de retenção
Recrutadora · Unbabel, Lisboa
20172021
  • Recrutamento de engenheiros sénior e especialistas em tecnologia
  • Construção de employer branding aumentando candidatos qualificados em 60%
Assistente de RH · Jerónimo Martins, Maia
20152017
  • Apoio em processos de recrutamento e onboarding
FORMAÇÃO ACADÉMICA
Gestão de Recursos Humanos, Mestrado · Universidade Católica Portuguesa
20132015
Psicologia, Licenciatura · Universidade do Porto
20092013
✓ ATS otimizado
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CV de Técnico de Recursos Humanos: Processos, Legislação e Relações Laborais

Em Portugal, técnicos de HR precisam conhecer a legislação laboral, contratos e gestão de talento. O seu CV deve refletir experiência em recrutamento, onboarding, compliance e relações industriais.

💡 O que é ATS? Inclua termos como 'Código do Trabalho', 'Lei de Bases do Sistema de Segurança Social', 'recrutamento e seleção', 'folha de pagamento', 'avaliação de desempenho'. Use linguagem técnica de HR.

O Que Incluir

  • Experiência em recrutamento e seleção: Número de posições preenchidas, metodologias usadas (entrevistas estruturadas, assessment centers).
  • Conhecimento legislativo português: Código do Trabalho, CIRS, RGPD, segurança e higiene no trabalho.
  • Gestão de processos HR: Onboarding, avaliação de desempenho, gestão de férias, folha de pagamento.
  • Software de HR utilizado: Primavera, SAP SuccessFactors, Zenefits, Personio. Cite quais utiliza.

Erros Comuns

  • Descrição vaga das responsabilidades: "Recrutei candidatos" não diz nada. Quantos? Que posições? Taxa de retenção?
  • Não mencionar conformidade legal: Em HR português, compliance é crítico. Destacar.
  • Ignorar soft skills de negociação: HR é sobre relações. Mencione experiência mediando conflitos.

Competências Essenciais para o CV de Técnico de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção
Legislação Laboral Portuguesa (Código do Trabalho)
Gestão de Pessoal e Folha de Pagamento
Onboarding e Integração
Avaliação de Desempenho
Desenvolvimento e Formação
Relações Laborais e Negociação
RGPD e Proteção de Dados
Software de HR (Primavera, SAP)
Comunicação e Relações Interpessoais

💡 Adicionar estas competências ao seu CV ajudará a obter uma pontuação mais alta nos sistemas ATS.

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