Foto no CV em Portugal — incluir ou não em 2026?
A norma portuguesa em transição
Durante décadas, incluir foto no CV em Portugal foi quase automático — especialmente em setores como hotelaria, banca, retalho e serviços ao cliente. Essa norma está a mudar, mas de forma desigual consoante o setor e o tipo de empresa.
Empresas tech, startups, e a grande maioria das multinationals com operações em Lisboa e Porto seguem já as práticas internacionais: não esperam foto e, em muitos casos, preferem não recebê-la (para evitar qualquer argumento de discriminação com base em aparência). O Europass — que inclui campo para foto — continua a ser o formato padrão no setor público, onde a foto é ainda aceite sem questionar.
Do ponto de vista legal, o RGPD (Regulamento Geral de Proteção de Dados) garante que nunca és obrigado a incluir foto numa candidatura. Nenhum empregador pode exigir legalmente uma foto como condição para a candidatura ser avaliada. A decisão é sempre tua.
Quando incluir e quando não incluir
Inclui foto quando: o setor tem forte componente de representação ou contacto com clientes (hotelaria, aviação, banca de retalho, moda), a oferta de emprego o pede explicitamente, ou estás a usar o formato Europass para candidatura ao setor público.
Não incluis foto quando: te candidatas a empresas tech, startups, ou qualquer multinational com processo de recrutamento estruturado. Nestes contextos, a foto não acrescenta valor e pode activar inconscientemente filtros que não queres.
Se decides incluir foto
Fundo neutro (branco ou cinzento claro), expressão neutra a ligeiramente positiva, vestuário profissional adequado ao setor, resolução mínima de 300 dpi. Evita selfies, fotos de perfil de redes sociais, ou fotos com outras pessoas cortadas.
Se decides não incluir foto
Não crias nenhum espaço vazio no CV onde a foto poderia estar. Simplesmente não incluis o campo. Num CV bem formatado, a ausência de foto não se nota.
A regra prática para 2026
Segue o sinal da própria oferta: se o anúncio foi publicado em português numa plataforma local (Sapo Emprego, Net-Empregos) para uma empresa portuguesa, a foto é geralmente aceite. Se o anúncio está em inglês no LinkedIn para uma empresa com nome internacional — deixa a foto de fora.
Em caso de dúvida, não incluis. Um CV sem foto nunca foi rejeitado por falta de foto. O oposto já aconteceu.