CV para Recursos Humanos em Portugal
Conhecimento do Código do Trabalho — Um Requisito Real
Em Portugal, o Código do Trabalho (CT) é a base legal do trabalho por conta de outrem. Qualquer profissional de RH que gere contratos, rescisões, férias, banco de horas ou processos disciplinares precisa de dominar o CT. Indica explicitamente no CV se tens experiência com estas matérias — não é apenas 'legislação laboral', é conhecimento aplicado.
Para profissionais com experiência em relações coletivas de trabalho (negociação de CCT, gestão de conflitos com estruturas sindicais), indica-o separadamente — é um perfil específico com mercado próprio.
Especializações dentro de RH
RH é uma área ampla com perfis muito distintos. O recrutamento e seleção tem ferramentas e métricas próprias (time to hire, cost per hire, satisfaction score). A gestão de pessoal e processamento salarial exige domínio de plataformas de payroll (Primavera, PHC, ADP). O desenvolvimento organizacional e formação enquadra-se no sistema nacional de formação (DGERT, co-financiamento FSE).
Recrutamento
ATS utilizados (Greenhouse, Workable, BambooHR), volume de contratações gerido por mês, setores recrutados.
Gestão de Pessoal
Processamento salarial, TSU, Segurança Social, IRS retido na fonte, relatório único.
Desenvolvimento Organizacional
Gestão de desempenho, planos de desenvolvimento individual, programas de onboarding, engagement surveys.
HRIS
SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM — indica módulos e proficiência.
Certificações e Formação Contínua
O CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) tem reconhecimento crescente em Portugal, especialmente em multinationals. O SHRM (Society for Human Resource Management) tem presença menor mas é aceite em empresas com sede americana. A Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (APG) organiza formação específica para o mercado português.
Empregadores como Manpower Portugal, Hays, Adecco e Michael Page têm processos próprios de recrutamento. Nas equipas de RH internas de multinationals (Galp, EDP, Sonae, NOS), o inglês é obrigatório e a experiência com HRIS globais é valorizada. Escolhe o teu título de emprego e começa.